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非歧视和平权行动政策通知

版本2(当前版本)
所有版本:
政策波尔05.25.02
标题非歧视和平权行动政策通知
类别校园环境
子类别不歧视
权威董事会
历史

2015年11月20日批准生效,2016年1月1日生效。ECU董事会于2020年4月3日批准政策修订。2020年8月13日批准政策的非实质性修订。

联系人

公平和多样性副教务长

股权与多元化办公室,老食堂大楼,G-406套房

电话:(252)328-6804

w8优德:oed@38el31.pw

相关政策

w8优德:平等就业机会计划

条例06.35.03解决歧视指控

REG06.40.04第九篇合规和处置条例

REG06.35.02 SPA员工调解和申诉程序

针对东卡罗来纳优德官网 教员或持有教员身份的管理人员提起的非法或禁止骚扰、歧视或不当关系的申诉程序(ECU教员手册,第十二部分,第二节)(pdf)

其他参考文献

经修订的1964年民权法

其他适用的联邦和州法律。


1.简介

1.1.东卡罗来纳优德官网 (“ECU”)致力于机会平等,并禁止基于以下受保护类别的非法歧视:种族/族裔、肤色、遗传信息、国籍、宗教、性别(包括怀孕和与怀孕有关的情况)、性取向、性别同一性、年龄、残疾,政治派别和退伍军人身份(包括与受保护的退伍军人的关系或联系;或现役或国民警卫队服务)(“保护阶级”)。

1.2.本政策还禁止对负责使用适用政策的个人进行报复,如下所述。报复干扰了言论自由,抑制了对优德官网 很重要的开放性,违反了优德官网 政策。

1.3.薪酬透明度

1.3.1.根据经修订的11246号行政命令,ECU不会因为员工或申请人询问、讨论或披露了自己的薪酬或其他员工或申请人的薪酬而解除或以任何其他方式歧视员工或申请人。但是,作为其基本工作职能的一部分,能够获得其他员工或申请人薪酬信息的员工不得向无法获得薪酬信息的个人披露其他员工或申请人的薪酬,除非披露是(a)对正式投诉或指控的回应,(b)促进调查、程序、听证会或行动,包括ECU进行的调查,或(c)符合ECU提供信息的法律义务。

1.4.本政策取代任何其他文件、手册中与所有优德官网 课程和活动以及公平与多样性办公室投诉解决程序有关的所有其他表述的不歧视规定,或除优德官网 条例(特别是解决歧视指控-临时和第九章合规和处置条例)中概述的手册。

1.5.当发现个人违反本政策时,将实施包括终止雇佣、开除和/或发布优德官网 财产禁令在内的制裁,以确保该个人不会在优德官网 社区内重复此类行为。在确定行为是否违反本规定时,应考虑所有相关事实和情况。将按照现行法律标准的规定,注意维护言论和言论自由。

2.覆盖范围

2.1.本政策涵盖优德官网 课程和活动的入学、再入学、入学、待遇和就业,包括但不限于学术入学、经济援助、任何服务和就业。本政策适用于优德官网 、申请人、员工、访客、志愿者和其他第三方。

2.2.如果(1)不当行为发生在ECU项目或活动的背景下,或(2)不当行为对优德官网 社团成员造成或助长了敌对的学习或工作环境,则本政策适用于在ECU财产或非ECU财产上发生的所有歧视和相关报复,如4.2.2所述。

3.扶持行动义务

3.1.根据适用的联邦法律规定的义务,优德官网 将采取积极行动,确保申请人得到雇用,雇员在就业期间受到不分种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同的待遇,或原籍国,在各级就业岗位上雇用受保护的退伍军人和残疾人的合格雇员和申请人,并在就业中晋升。

3.2.优德官网 将招聘、雇用、培训和提升所有职位的人员,并确保所有其他人事事宜和任何其他雇佣条款、条件或特权将继续按照本政策进行管理,而不考虑上文第1.1节所列的优德官网 保护班。优德官网 将确保所有的就业决定都是基于有效的工作要求。

3.3.欧洲优德官网 优德官网 完全赞同和支持这项政策。

3.4.平等就业机会计划的监测和评价方面,包括分析和报告,是平等和多样性办公室的职责。财政大臣已任命负责公平和多元化事务的副教务长协调欧洲优德官网 平等就业机会计划和计划的所有方面。

4.定义

4.1.歧视-基于受保护阶级,使个人遭受不利或不平等待遇的行为。

4.2.骚扰——一种歧视。骚扰是基于上文第1.1节所定义的受保护等级的不受欢迎的行为,如下文第4.2.1节和第4.2.2节所述,它会造成交换性骚扰或敌对环境。它还包括性骚扰和基于性别的骚扰,因为这些术语在优德官网 条例中有定义(特别是第九章合规和处置条例)。

4.2.1.交换性骚扰-对此类行为的服从或拒绝,无论是明示还是暗示,都是对一个人的就业、学术地位或参与任何优德官网 课程和/或活动的条款或条件,或被用作影响个人的优德官网 决定的依据。

4.2.2.敌对环境骚扰-当行为足够严重、持续或普遍,以致不合理地干扰、限制或剥夺个人参与优德官网 教育或就业计划和/或活动或从中获益时,即为“敌对环境”。从主观和客观的角度来看,行为必须被认为是严重的、持续的或普遍存在的。

持续的或普遍的行为或单一或孤立的事件(如果足够严重)可造成敌对环境。一个单独的口头或书面表达的感受到的攻击性,通常不足以构成一个敌对的环境。

4.3.报复-任何干涉、约束、处罚、歧视、胁迫、报复、恐吓、威胁的行为,或因个人负责任地使用适用政策而对其进行骚扰(包括提出受本政策保护的歧视指控;作证、协助或参与有关歧视的听证会、诉讼程序、复审程序或调查;反对非法行为;请求合理的残疾或宗教通融;或行使受本政策保护的任何其他权利)。

5.提供合理住宿的义务

5.1.残疾人住宿

5.1.1.符合经修订的1973年《康复法案》第503节;1973年《康复法》第504节;经修订的1990年美国残疾人法案;以及经修订的1974年越战退伍军人调整援助法(VEVRAA),为残疾人士提供的住宿包括优德官网 计划、就业实践、消除身体障碍以及对优德官网 内残疾优德官网 和雇员的特殊援助。

5.1.2.如需残疾人住宿,请联系残疾支持服务部,地址:138 Slay Building Greenville,NC 27858-4353或拨打电话(252)737-1016 voice/TTY。

5.2.宗教住宿

5.2.1.优德官网 为优德官网 和雇员的宗教仪式和宗教习俗提供住宿,除非此类住宿给优德官网 造成不必要的困难。优德官网 的义务范围最初是通过考虑法定要求来确定的;除此之外的任何住宿义务应根据业务需要、财务成本和费用以及由此产生的人员和/或学术问题来确定。

5.2.1.1.优德官网 住宿:

5.2.1.1.1.优德官网 每学年应至少有两次因其信仰所需的宗教活动而旷课两次。

5.2.1.1.2.优德官网 应在宗教仪式日期之前的合理时间内,向受影响班级的教员发出书面通知,说明他们请求免去参加宗教仪式。如果教员为了遵守这一要求而确定了一个关于某个班级的特定的最短提前通知期是合理的,他或她应该将这一点告知班上的优德官网 。

5.2.1.1.3.优德官网 应有机会补考和其他因宗教活动而缺席的作业。

5.2.1.2.员工住宿:

5.2.1.2.1.员工应至少提前30天以书面形式向主管申请宗教住宿。员工和主管应合作确定是否可以给予合理的住宿。如有要求,员工应提供支持该请求的文件。

5.2.1.2.2.主管可联系人力资源部员工关系部或公平与多样性办公室,以帮助员工申请宗教住宿。

5.3.住宿投诉

5.3.1.对于住宿是否充足或希望提出投诉的优德官网 社团成员,可遵循优德官网 条例中概述的解决程序(具体而言,解决歧视指控-临时)。有关投诉的信息可从公平和多样性办公室获得。

6.禁止性别歧视

6.1.1972年《教育修正案》第九章要求欧洲优德官网 在其教育计划和活动中不得基于性别进行歧视。

6.2第九编《遵守和处置条例》中定义的性骚扰、性侵犯、约会和家庭暴力以及跟踪都是性别歧视的所有形式。

6.3.关于第九章的问题可向平等和多样性办公室第九章协调员LaKesha Alston Forbes女士提出;和/或美国教育部民权办公室。

6.4.第九章协调员可联系权益和多样性办公室,旧自助餐厅大楼G-406套房,电话(252)328-6804,或发送电子邮件oed@38el31.pw。

6.5.关于优德官网 应对第九章禁止的行为的义务和程序的其他信息可在优德官网 规章中找到(特别是w8优德:第九章合规与处置规定).

七审查或调查违禁行为之义务

7.1.如果公平和多样性办公室了解到任何与禁止歧视、骚扰和/或相关报复有关的信息或问题,公平和多样性办公室将对这些问题进行非正式审查或正式调查。

8.公平和多样性办公室关于优德官网 禁止骚扰或歧视和/或相关报复的正式投诉的解决程序

8.1.如果个人根据以下任何受保护类别指控歧视、骚扰和/或相关报复,应遵循优德官网 条例(特别是解决歧视指控-临时)中概述的投诉/解决程序:种族/民族、肤色,遗传信息、国籍、宗教、性别(包括怀孕和怀孕相关的情况以及性骚扰和性暴力)、性别身份、性取向、年龄、残疾、政治派别或退伍军人身份。对性骚扰和性暴力的投诉将适用额外的调查原则,并在优德官网 条例(特别是第九章合规和解决条例)中作了概述。

8.2.公平和多样性办公室将根据要求就具体程序事项与个人协商并回答他们的问题。

9.东卡罗来纳优德官网 不歧视声明

9.1.优德官网 的学术目录、合同以及入学和就业申请应使用以下声明:

9.1.1.东卡罗来纳优德官网 禁止基于以下受保护类别的非法歧视:种族/族裔、肤色、遗传信息、国籍、宗教、性别(包括怀孕和与怀孕有关的情况)、性取向、性别认同、年龄、残疾、政治派别,以及退伍军人身份(包括与受保护的退伍军人的关系或联系;或现役或国民警卫队服务)。

9.2.任何与优德官网 活动或活动有关的向公众开放的传单、小册子、海报或广告必须包括以下声明:

9.2.1.根据《美国残疾人法》(ADA)申请住宿的个人应在活动前至少48小时致电(252)737-1016(语音/TTY)联系残疾人支持服务部。